9月初，越来越多企业开始招收55岁以上的退休人员，尤其在一些工地、饭店和快递点，农村出来的老一辈成了市场抢手的“香饽饽”，大家表面看是重燃人生价值，实际上更多是企业看中了成本和用工的灵活。

当前的就业市场，年轻人流动快、工资高，很多愿意多干活的农民朋友成了企业青睐的新对象。一来，退休人员对收入没那么敏感，不挑活，加班也少抱怨，而且年纪大了更乐意稳定待下去；二来，很多岗位只要能兜底完成任务，不需要特别高的技术，这些“银发族”就非常合适。但有些企业为了节约成本，就动起了歪心思——不用签正式合同，也不愿缴保险，就想着“临时工、钟点工、打零工”一套混过去。只要没出意外，大家相安无事，真要遇上工伤、意外，企业第一时间推脱责任，维权举步维艰。

在城市打工的农村老人日子本就不容易。很多人的孩子常年在外打拼，父母留守荒凉的老家，养老金一月才两三百块，不够生活开销。为了减轻儿女负担，有些五六十岁的老人甘心进城继续干活。他们每天早出晚归，在城市天桥下做零工、工厂车间里搬货、饭店厨房后洗碗。高温天晒得满身是汗，冷天站岗手脚发麻。看似能挣钱实则没保障，只能“活一天多挣一点”，但正是这股朴实劲，让他们很容易被企业钻空子。

那些真正该做的用工规范，却总是被“临时”二字轻描淡写地带过。很多小工地、小饭店不签劳动合同，不缴工伤保险，出了事只能“两清各走”。老百姓辛苦一辈子，本想着多赚点养老钱，碰上事故却赔光了积蓄，甚至维权无门。尤其年龄大了，身体每况愈下，法条和流程又复杂，往往只能息事宁人，吃了哑巴亏。

说到这里，其实不少地方的社保政策、退休待遇这几年慢慢有了提升。城市、农村的养老金都在逐步增加，基层社区的养老服务、医疗保障也在联动推进。问题在于，如果企业不规范用工，靠一纸口头承诺打发“银发打工人”，哪怕政策再完善，该兜底的权益还是没人保证。只有合同签得明明白白，有保险兜着，岗位安排合理，老伙计们才能踏实地发挥余热、安心挣钱，真正老有所养。

这波企业请退休员工固然是新趋势，但底线不能因“缺人”而下调。关键是权利和保障得跟上，尤其对农村来的老人，更要多一份体谅和善意，别让善良被利用，让辛苦被糊弄。社会的进步，既体现在不让人闲着，更体现在让每个普通人都能体面老去，不必为明天担惊受怕。

希望所有打工的农民朋友，尤其那些在城市和乡村摇摆的空巢老人，坚持守住自己的权益。只要不被轻视、不被随便打发，哪怕再艰难的日子，也能靠勤劳和合法保障一步步过好。愿以后每一双勤恳的手，都能换来安稳的生活和明亮的晚年。