微信公众号深夜弹出一条推送，新乡胖东来大胖正式发布三胖店开业招聘公告，900个岗位瞬间点燃河南人的朋友圈。

深夜十一点，手机屏幕在黑暗中亮起。新乡胖东来大胖微信公众号突然更新：“新乡胖东来三胖店开业招聘公告”。一石激起千层浪，900个岗位面向河南地区公开招聘的消息迅速传开。

招聘公告明确写道：“现公开招聘热爱并愿意践行和传播胖东来文化理念，希望成就专业价值和自我价值、有梦想的同行者900名。”其中两个特殊通道引发热议：为新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人预留200个名额，同时为刑释人员开设20个专属岗位。

01 三胖店开业在即，900岗位背后的战略布局

胖东来的招聘从来不是简单补充人力，而是文化理念的传递。公告开篇即阐明企业愿景：打造集先进文化理念、国际化技术标准和管理品质于一体的优秀样板。

此次招聘为新乡胖东来三胖店开业做人才储备，岗位涵盖超市营业员、医药营业员、收银员、烘焙师等多个类别。每个岗位都承载着胖东来“传播先进文化理念和生活理念”的使命。

招聘流程设计彰显企业严谨作风。简历投递将于8月23日上午10：00正式启动，采用智能化筛选机制——当各岗位有效简历达到需求时，系统自动关闭通道。

每人限投一个岗位的规定，既避免资源浪费，也引导求职者慎重选择。这种设计体现了胖东来特有的“避免大量报名造成失落情绪”的人文关怀。

02 为何仅限河南人？企业给出的温情答案

“本次招聘岗位仅限河南地区人员投递”——公告中的这句话引发外省求职者感叹。但胖东来给出了充满温度的解释：本地就业更利于员工轻松健康发展。

在胖东来看来，工作与生活的平衡不是口号，而是需要制度保障的现实。限制地域招聘，正是为了“规避因工作原因造成两地分居或家庭不在一起而影响感情和家庭关系的美好幸福”。

这一决策背后是胖东来独特的幸福观。公告中写道：“胖东来文化理念倡导工作是为了更好的创造和享受生活，拥有更轻松幸福的生命状态。”当其他企业追求全国揽才时，胖东来选择深耕本地，构建员工“家门口的幸福”。

03 专属通道，企业社会责任的新注解

退伍军人专属通道计划录用200人，招聘标准明确：需在新疆、西藏高原艰苦地区服役满两年及以上，高中以上学历，年龄30周岁以下。这些数字背后是胖东来对“对国家做出巨大奉献”群体的特别回应。

刑释人员通道的设置更显勇气。计划录用20人，要求初中及以上学历，35周岁以下，刑期十年以下。企业公开表态：“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，成为美好生活的创造者与分享者”。

这两条专属通道，一条指向奉献者，一条伸向失足者，共同编织了企业社会责任的新范式。胖东来用岗位代替说教，用接纳代替歧视。

04 文化认同，胖东来招聘的核心筛选机制

在胖东来的招聘标准中，专业技能并非首位。第一条明确要求：“发自内心的喜欢胖东来文化理念，并有一定的认知和理解”。

企业设置了文化考核双关卡：线上投递时的文化答题环节+面试阶段的企业文化提问。为帮助求职者准备，胖东来开放了学习资源库：从微信公众号“走进胖东来”板块，到抖音账号“胖东来”“胖东来于东来”，再到《走在信仰的路上》《美好之路》等书籍。

除文化认同外，应聘者还需具备四大特质：真诚善良、乐观阳光的个人品质；性格开放、亲和力强；沟通能力优秀；热爱生活且有良好行为习惯。这些要求超越常规招聘标准，勾勒出胖东来理想中的“同行者”画像。

05 流程设计，细节处见真章

招聘日程安排紧凑有序：8月24日至31日筛选简历，9月1日至30日开展现场面试。企业特别说明：“应聘成功者会根据实际情况分批上岗”，体现精细化用工管理。

咨询电话的设置颇具胖东来特色：周二闭店休息，其他日子分上午（09：30～11：30）和下午（15：30～18：00）两个时段接受咨询。这种安排与企业“保障员工休息权”的理念一脉相承。

简历处理方式彰显对隐私的尊重：“报名阶段收集的简历信息仅用于本次招聘，为保证信息安全，所收到的简历将在本次招聘结束后三个月内进行删除。”在个人信息频繁泄露的今天，这一承诺尤为珍贵。

06 超越招聘，胖东来模式的社会意义

当网友热议“保安保洁要求25岁以下本科”时，胖东来已悄然重构雇佣关系。企业将岗位视为社会成员重获尊严的桥梁，刑释人员不再是“边缘人”，退伍军人不只是“最可爱的人”，而是“美好生活的创造者”。

河南地区限制引发外省求职者遗憾，却为本地创造更稳定的就业生态。胖东来用行动证明：企业幸福力与地域深耕可以共生共荣。

从退伍军人到刑释人员，从文化考核到属地招聘，这些看似独立的举措，共同构建了胖东来“健康、公平、真诚的经营模式”。当其他企业还在追求效益最大化时，胖东来已在探索“幸福最大化”的新路径。

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